01
一貫対応システム
外国人材の受け入れや多様な人材採用には、多くの手続きや準備が必要です。
当社では「一貫対応システム」により、人材募集から採用手続き、生活支援、面談サポートまでを一手に引き受けます。
当社では「一貫対応システム」により、人材募集から採用手続き、生活支援、面談サポートまでを一手に引き受けます。
1. 人材募集・選定
求める人材像に合わせた募集・マッチングを実施。
専門スタッフが応募者との面談や書類確認を行い、最適な候補者をご提案します。
専門スタッフが応募者との面談や書類確認を行い、最適な候補者をご提案します。
2. 採用・入社手続き
ビザ申請、在留資格認定、雇用契約など、煩雑な行政手続きをサポート。
法令遵守のもと、スムーズな採用プロセスを実現します。
法令遵守のもと、スムーズな採用プロセスを実現します。
3. 生活支援サポート
住居探し、生活オリエンテーション、地域案内など、
新しい環境で安心して暮らせるよう丁寧にサポートします。
新しい環境で安心して暮らせるよう丁寧にサポートします。
4. 定期面談・フォローアップ
入社後の定期面談を実施し、職場での課題や生活面の悩みを早期に把握。
定着率の向上と、働く人・受け入れる側双方の満足度を高めます。
定着率の向上と、働く人・受け入れる側双方の満足度を高めます。
このように、採用から定着までをワンストップで完結できる仕組みを整えることで、
従来のように複数の業者や担当者とやり取りする手間がなくなり、
管理コストの削減と人事担当者の負担軽減を実現します。
従来のように複数の業者や担当者とやり取りする手間がなくなり、
管理コストの削減と人事担当者の負担軽減を実現します。
02
法的安心サポート
外国人材の受け入れにおいては、法令や制度に基づく正確な手続きが欠かせません。
当社は法務省認定の登録支援機関として、最新の法令・制度に準拠した安心のサポート体制を整えています。
法的な不備やリスクを未然に防ぎ、受け入れ側・働く側双方にとって安全な環境を実現します。
当社は法務省認定の登録支援機関として、最新の法令・制度に準拠した安心のサポート体制を整えています。
法的な不備やリスクを未然に防ぎ、受け入れ側・働く側双方にとって安全な環境を実現します。
1. 法令遵守の徹底
在留資格や労働基準法、入管法など、関係法令を遵守した正確な手続きを実施。
常に最新の法改正情報を把握し、適切な対応を行います。
常に最新の法改正情報を把握し、適切な対応を行います。
2. コンプライアンス体制の強化支援
雇用契約や労働条件通知書など、必要書類の整備・管理をサポート。
違反リスクを軽減し、安心して外国人材を受け入れられる環境づくりを支援します。
違反リスクを軽減し、安心して外国人材を受け入れられる環境づくりを支援します。
3. 行政手続きの代行・サポート
各種届出・更新・申請などの手続きを、登録支援機関としてスムーズにサポート。
手続き漏れや誤記によるトラブルを未然に防ぎます。
手続き漏れや誤記によるトラブルを未然に防ぎます。
4. トラブル防止と早期対応
労働環境や生活面でのトラブルが発生した際も、迅速に対応できる体制を整備。
関係機関との連携により、問題を早期に解決します。
関係機関との連携により、問題を早期に解決します。
このような法的サポート体制により、複雑な制度運用や書類対応の負担を軽減し、
受け入れ側のコンプライアンスリスクを最小限に抑えることが可能です。
また、法令を遵守した透明性の高い運営は、外国人材からの信頼獲得にもつながります。
受け入れ側のコンプライアンスリスクを最小限に抑えることが可能です。
また、法令を遵守した透明性の高い運営は、外国人材からの信頼獲得にもつながります。
03
定着率向上支援
新しい環境で働く外国人材にとって、言葉や文化の違いは大きなハードルとなります。
当社では、日本で安心して長く働けるよう、日本語教育・生活支援・定期面談を軸にした「定着率向上支援」を行っています。
職場と生活の両面からサポートすることで、離職を防ぎ、安定した雇用関係の構築を支援します。
当社では、日本で安心して長く働けるよう、日本語教育・生活支援・定期面談を軸にした「定着率向上支援」を行っています。
職場と生活の両面からサポートすることで、離職を防ぎ、安定した雇用関係の構築を支援します。
1. 日本語学習サポート
日常会話や職場で必要な日本語を中心に、実践的な学習をサポート。
コミュニケーション力の向上を通じて、職場への適応を促進します。
コミュニケーション力の向上を通じて、職場への適応を促進します。
2. 生活支援プログラム
住居、行政手続き、交通、医療など、生活に関わるさまざまなサポートを提供。
生活基盤を整えることで、安心して仕事に集中できる環境を作ります。
生活基盤を整えることで、安心して仕事に集中できる環境を作ります。
3. 定期面談とフォローアップ
定期的な面談を通じて、働く中での悩みや課題を早期に把握。
受け入れ先との橋渡し役として、課題解決をサポートします。
受け入れ先との橋渡し役として、課題解決をサポートします。
こうした支援により、外国人材の職場定着率が向上し、
採用側にとっても長期的な人材育成・チーム力強化につながります。
「働く人が安心して続けられる環境づくり」こそが、持続可能な組織運営の第一歩です。
採用側にとっても長期的な人材育成・チーム力強化につながります。
「働く人が安心して続けられる環境づくり」こそが、持続可能な組織運営の第一歩です。
04
双方向フォロー体制
外国人材の受け入れには、文化・価値観・働き方の違いを理解し合うことが欠かせません。
当社は、専門スタッフによる双方向フォロー体制を構築し、
外国人と受け入れ側双方に寄り添った継続的なサポートを行っています。
当社は、専門スタッフによる双方向フォロー体制を構築し、
外国人と受け入れ側双方に寄り添った継続的なサポートを行っています。
1. 受け入れ側へのサポート
多文化コミュニケーションや異文化理解に関するアドバイスを提供。
現場スタッフの教育・研修も行い、スムーズな協働を実現します。
現場スタッフの教育・研修も行い、スムーズな協働を実現します。
2. 外国人材へのサポート
職場でのルールや習慣、業務上のマナーを丁寧に説明し、安心して働けるよう支援。
困りごとや不安がある場合は、母国語対応スタッフが相談に応じます。
困りごとや不安がある場合は、母国語対応スタッフが相談に応じます。
3. 文化的な橋渡し役としての役割
相互理解を深めるコミュニケーションの機会を定期的に設け、
誤解や摩擦を未然に防ぐ"橋渡し役"として伴走します。
誤解や摩擦を未然に防ぐ"橋渡し役"として伴走します。
この体制により、双方の信頼関係が深まり、
職場全体の定着率・生産性・チームワークの向上につながります。
文化の違いを「壁」ではなく「強み」に変えるための、持続的なサポート体制です。
職場全体の定着率・生産性・チームワークの向上につながります。
文化の違いを「壁」ではなく「強み」に変えるための、持続的なサポート体制です。
01
一貫対応システム
外国人材の受け入れや多様な人材採用には、多くの手続きや準備が必要です。
当社では「一貫対応システム」により、人材募集から採用手続き、生活支援、面談サポートまでを一手に引き受けます。
当社では「一貫対応システム」により、人材募集から採用手続き、生活支援、面談サポートまでを一手に引き受けます。
1. 人材募集・選定
求める人材像に合わせた募集・マッチングを実施。
専門スタッフが応募者との面談や書類確認を行い、最適な候補者をご提案します。
専門スタッフが応募者との面談や書類確認を行い、最適な候補者をご提案します。
2. 採用・入社手続き
ビザ申請、在留資格認定、雇用契約など、煩雑な行政手続きをサポート。
法令遵守のもと、スムーズな採用プロセスを実現します。
法令遵守のもと、スムーズな採用プロセスを実現します。
3. 生活支援サポート
住居探し、生活オリエンテーション、地域案内など、
新しい環境で安心して暮らせるよう丁寧にサポートします。
4. 定期面談・フォローアップ
入社後の定期面談を実施し、職場での課題や生活面の悩みを早期に把握。
定着率の向上と、働く人・受け入れる側双方の満足度を高めます。
定着率の向上と、働く人・受け入れる側双方の満足度を高めます。
このように、採用から定着までをワンストップで完結できる仕組みを整えることで、
従来のように複数の業者や担当者とやり取りする手間がなくなり、
管理コストの削減と人事担当者の負担軽減を実現します。
管理コストの削減と人事担当者の負担軽減を実現します。
02
法的安心サポート
外国人材の受け入れにおいては、法令や制度に基づく正確な手続きが欠かせません。
当社は法務省認定の登録支援機関として、最新の法令・制度に準拠した安心のサポート体制を整えています。
法的な不備やリスクを未然に防ぎ、受け入れ側・働く側双方にとって安全な環境を実現します。
当社は法務省認定の登録支援機関として、最新の法令・制度に準拠した安心のサポート体制を整えています。
法的な不備やリスクを未然に防ぎ、受け入れ側・働く側双方にとって安全な環境を実現します。
1. 法令遵守の徹底
在留資格や労働基準法、入管法など、関係法令を遵守した正確な手続きを実施。
常に最新の法改正情報を把握し、適切な対応を行います。
常に最新の法改正情報を把握し、適切な対応を行います。
2. コンプライアンス体制の強化支援
雇用契約や労働条件通知書など、必要書類の整備・管理をサポート。
違反リスクを軽減し、安心して外国人材を受け入れられる環境づくりを支援します。
違反リスクを軽減し、安心して外国人材を受け入れられる環境づくりを支援します。
3. 行政手続きの代行・サポート
各種届出・更新・申請などの手続きを、登録支援機関としてスムーズにサポート。
手続き漏れや誤記によるトラブルを未然に防ぎます。
手続き漏れや誤記によるトラブルを未然に防ぎます。
4. トラブル防止と早期対応
労働環境や生活面でのトラブルが発生した際も、迅速に対応できる体制を整備。
関係機関との連携により、問題を早期に解決します。
関係機関との連携により、問題を早期に解決します。
このような法的サポート体制により、複雑な制度運用や書類対応の負担を軽減し、
受け入れ側のコンプライアンスリスクを最小限に抑えることが可能です。
また、法令を遵守した透明性の高い運営は、外国人材からの信頼獲得にもつながります。
また、法令を遵守した透明性の高い運営は、外国人材からの信頼獲得にもつながります。
03
定着率向上支援
新しい環境で働く外国人材にとって、言葉や文化の違いは大きなハードルとなります。
当社では、日本で安心して長く働けるよう、日本語教育・生活支援・定期面談を軸にした「定着率向上支援」を行っています。
職場と生活の両面からサポートすることで、離職を防ぎ、安定した雇用関係の構築を支援します。
当社では、日本で安心して長く働けるよう、日本語教育・生活支援・定期面談を軸にした「定着率向上支援」を行っています。
職場と生活の両面からサポートすることで、離職を防ぎ、安定した雇用関係の構築を支援します。
1. 日本語学習サポート
日常会話や職場で必要な日本語を中心に、実践的な学習をサポート。
コミュニケーション力の向上を通じて、職場への適応を促進します。
コミュニケーション力の向上を通じて、職場への適応を促進します。
2. 生活支援プログラム
住居、行政手続き、交通、医療など、生活に関わるさまざまなサポートを提供。
生活基盤を整えることで、安心して仕事に集中できる環境を作ります。
生活基盤を整えることで、安心して仕事に集中できる環境を作ります。
3. 定期面談とフォローアップ
定期的な面談を通じて、働く中での悩みや課題を早期に把握。
受け入れ先との橋渡し役として、課題解決をサポートします。
受け入れ先との橋渡し役として、課題解決をサポートします。
こうした支援により、外国人材の職場定着率が向上し、
採用側にとっても長期的な人材育成・チーム力強化につながります。
「働く人が安心して続けられる環境づくり」こそが、持続可能な組織運営の第一歩です。
「働く人が安心して続けられる環境づくり」こそが、持続可能な組織運営の第一歩です。
04
双方向フォロー体制
外国人材の受け入れには、文化・価値観・働き方の違いを理解し合うことが欠かせません。
当社は、専門スタッフによる双方向フォロー体制を構築し、 外国人と受け入れ側双方に寄り添った継続的なサポートを行っています。
当社は、専門スタッフによる双方向フォロー体制を構築し、 外国人と受け入れ側双方に寄り添った継続的なサポートを行っています。
1. 受け入れ側へのサポート
多文化コミュニケーションや異文化理解に関するアドバイスを提供。
現場スタッフの教育・研修も行い、スムーズな協働を実現します。
現場スタッフの教育・研修も行い、スムーズな協働を実現します。
2. 外国人材へのサポート
職場でのルールや習慣、業務上のマナーを丁寧に説明し、安心して働けるよう支援。
困りごとや不安がある場合は、母国語対応スタッフが相談に応じます。
困りごとや不安がある場合は、母国語対応スタッフが相談に応じます。
3. 文化的な橋渡し役としての役割
相互理解を深めるコミュニケーションの機会を定期的に設け、
誤解や摩擦を未然に防ぐ"橋渡し役"として伴走します。
誤解や摩擦を未然に防ぐ"橋渡し役"として伴走します。
この体制により、双方の信頼関係が深まり、
職場全体の定着率・生産性・チームワークの向上につながります。
文化の違いを「壁」ではなく「強み」に変えるための、持続的なサポート体制です。
文化の違いを「壁」ではなく「強み」に変えるための、持続的なサポート体制です。
Workflow
外国人材受入れの全プロセスをトータルサポート
01
人材の募集・面接・採用手続き
受入企業に最適な人材の募集・面接などの採用活動支援。
海外の送り出し機関との連携や国内の人材チャネルを用いた採用活動。
受け入れ先に最適な人材を国内外からマッチング。
海外の送り出し機関や国内ネットワークと連携し、スムーズな採用を実現します。
02
事前ガイダンス
来日前に、就業条件・業務内容・報酬・生活環境などを母国語で説明。
介護職なら、施設での業務内容や夜勤の有無、生活費の目安などを説明。
来日前に、就業条件・業務内容・生活環境などを母国語で丁寧に説明。
日本での生活やルール、生活費の目安まで具体的に共有します。
03
出入国時の送迎
空港から住居までの送迎や、役所での転入届・健康保険加入手続きの同行。
来日して間もない外国人がスムーズに生活を始められるようサポート。
空港から住居までの送迎を行い、転入届や保険加入などの行政手続きにも同行。
来日直後の不安を軽減し、安心して生活をスタートできるよう支援します。
04
住居確保・生活支援
住宅契約の補助、銀行口座開設、携帯契約サポート。
外国人が通勤しやすい物件探しを支援。
住宅契約や銀行口座開設、携帯契約をサポート。
外国人が通勤しやすく安心して暮らせる物件探しも支援します。
05
日本語学習支援
日本語学校やオンライン講座の紹介、学習計画作成。
介護職で必要な「介護福祉士」受験に向けた日本語能力強化。
日本語学校やオンライン講座を紹介し、学習計画を一緒に作成。
介護職などの「国家試験」受験に向けた日本語力向上もサポートします。
06
生活・就労相談窓口（母国語対応）
職場の悩みや生活上の問題に、母国語で相談できる環境を提供。
外食業のスタッフが勤務時間や休暇の相談をスムーズに行える。
職場や生活での悩みを、母国語で気軽に相談できる環境を整備。
文化の違いから生じる課題も、専門スタッフが丁寧にフォローします。
07
行政手続きの案内・同行
在留カード更新や税金関連の手続きに関する案内・サポート。
外食業のスタッフが勤務時間や休暇の相談をスムーズに行える。
在留カード更新、税金、社会保険などの各種手続きを案内・同行。
外国人が安心して働き続けられるよう、法的なサポートを徹底します。
08
定期面談・職場巡回
外国人と企業双方へのヒアリングで、トラブルの早期発見と解決。
建設業の現場で、安全管理や作業環境について確認。
定期的な面談と職場訪問を通じて、双方の声をヒアリング。
トラブルの早期発見と解決を図り、安心して働ける環境を維持します。
